Q14 : 일본 인턴십을 위해서는 어떤 비자가 필요한가요?

최근 "인턴십"이라는 용어가 여러가지 의미로 사용되고 있습니다. '호텔인턴십'과 같이 아르바이트(=보수를 받는 노동)를 의미하기도 하고, 교육과정의 일환으로서의 현장실습을 의미하기도 합니다. 대학이 학점을 부여하는 인턴십의 경우에는 '문화활동'비자가 적법한 비자입니다. 워킹홀리데이 비자나 유학비자, 취학비자 등은 적법한 비자가 아닙니다.

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일본 외무성의 비자(사증) 안내
→ http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/chouki/index.html

취로(就労)와 장기체재를 목적으로 하는 경우

취업사증
교수　（예：대학교수, 조교수, 조수 등）
예술 （예：작곡가, 작사가, 화가, 조각가, 공예가, 사진가 등）
종교　（예：승려, 선교사, 종교가 등）
보도  （예：신문기자, 잡지기자, 편집자, 보도카메라맨, 아나운서 등）
투자/경영　（예：회사사장, 임원 등）
법률/회계 업무　（예：일본의 자격을 소지한 변호사, 사법서사, 공인회계사, 세무사 등）
의료　（예：일본의 자격을 소지한 의사, 치과의사, 약제사, 간호사 등）
연구 （예：연구소 등의 연구원, 조사원 등)
교육　（예：소/중/고교의 교원 등）
기술　（예：이공계기술자, ＩＴ기술자 등）
인문지식/국제업무　（예：외국어교사, 통역, 카피라이터, 디자이너 등）
기업내전근　（예：동일기업의 일본지점이나 본점에 전근하는 사람 등）
흥행　（예：연주가, 배우, 가수, 댄서, 스포츠선수, 모델 등）
기능   （예：외국요리의 조리사, 파이롯트, 스포츠트레이너, 소물리에 등）

일반사증
문화활동　（예：무보수의 인턴십, 다도 연구자 등）
유학　（예：일본의 대학 등의 유학생, 청강생, 연구생 등）
취학　（예：일본의 고등학교의 유학생, 일본어학교 등）
연수 （예：기업/자치체 등의 연수생, 외국인연수/기능실습제도 이용자 등)
가족체재　（예：장기체재외국인의 배우자 및 자녀 등）

특정비자
일본인의 배우자 등   （예：일본인의 배우자, 일본인의 자녀）
영주자의 배우자 등　（예：영주자의 배우자, 영주자의 자녀）
정주자 （예：일본계외국인, 인도지나난민, 중국잔류일본인의 배우자와 자녀 등)
특정활동　（예：외교관 등의 사용인, 워킹홀리데이 입국자, 보수를 받는 인턴십, EPA에 기초하는 간호사, 개호복지사 후보자 등)

외교사증
외교　（예：외교사절단의 구성원, 외교전서사 등）

공용사증
공용　（예：외교사절단의 사무 및 기능직원 내지는 기능직원과 임원）

Q13: 인턴십도 개인자격으로 신청할 수는 없나요?

개인자격으로도 신청할 수 있습니다. 
한일사회문화포럼의 <글로벌인턴십> 코너에서 인턴십신청서를 작성하시면 됩니다. 

※ 참가신청 바로가기 = http://www.kjforum.org/internship/application.htm

'워킹홀리데이비자'나 '인턴십비자'가 없더라도 여권만 있으면 참가할 수 있습니다.
체험 내용 중에서 ‘숙소’와 ‘인턴십’ 항목만을 선택하시기 바랍니다. 
구체적인 취향과 업종 등은 참가이유를 기재하는 곳에 적어주세요.

<일본체험캠프>를 통한 인턴십 체험은 1주일부터 3개월까지 가능하고, 근무처에서는 급료나 숙식을 제공하지
않으므로, 체험캠프에서  실비기준으로 제공받으면 됩니다.  ‘노동’이 아니고 ‘현장학습’과 ‘직장체험’을 하게 됩
니다. 무급(無給)입니다.  

신청자격은 일본어능력 자격증 3급 이상을 소지하거나 그 정도의 일본어능력을 갖추시면 됩니다.
참고로, 현재 대학 등에서 실시하는 해외 인턴십은 재학생을 대상으로 하는 것으로, 개인자격의 신청은 안됩니다.
단, 한국대학교육협의회가 실시하는 글로벌현장학습(해외인턴십)은 2010년 1학기부터 개인신청도 가능합니다.
자세한 안내는 대교협 홈피(http://www.kcue.or.kr) 공지사항을 참조해주세요.

또한 해외인턴십 및 해외취업연수에 대한 전체적인 안내는 한국산업인력공단 글로벌 점프 코너를 참조하시기
바랍니다. 각 공공기관이 실시하는 해외 인턴십 프로그램을 일목요연하게 모아둔 곳입니다.
→ http://www.globaljump.go.kr/pgm.do?method=internWestList 

Q 10 : 한일사회문화포럼이 제공하는 <워킹홀리데이 종합지원> 중에서 워킹홀리데이 일자리 소개를 받으려면 어떻게 하면 되나요?

① 홈페이지의 ‘워킹홀리데이 지원센터’의 참가신청서에 들어가서 워킹홀리데이 지원센터 회원등록을 완료해주기 바랍니다.
     → http://www.kjforum.org/erlebnis/join.htm

② 이력서(한국어)를 보내주면 번역하여 일본의 채용담당자에게 전달합니다.
    * 이력서양식 다운 → http://www.kjforum.org/erlebnis/join.htm

③ 일본의 채용 담당자가 여러분의 이력서를 검토하고 여러분에게 직접 전화합니다.

※ KJ포럼의 워킹홀리데이 지원센터는 회원등록을 하신 분들에게 워킹홀리데이 여행경비를 얻기 위한 
아르바이트 일자리를 무료로 소개해 드립니다. 
※ 한일사회문화포럼은 일본노동부 산하의 일본워킹홀리데이협회(http://www.jawhm.or.jp)의 한국측 업무연계기관입니다.

Q 7 : 한일사회문화포럼의 ‘일본 인턴십’ 및 ‘워킹홀리데이 종합지원’의 특징은 뭔가요?

한일사회문화포럼은 ‘일본 인턴십’과 ‘일본 워킹홀리데이’ 제도가 본래의 좋은 취지대로 유지될 수 있도록 종합적으로 지원하고 있습니다. 2004년부터 주한 일본대사관, 일본관광진흥회, 일본무역진흥공사, 일본국제교류기금, 워킹홀리데이 지원센터 등의 협력을 얻어, 워킹홀리데이 사전교육을 실시했고, 2005년부터 일본의 한일교류단체와 협력하여 일본 인턴십을 지원하고 있습니다.

한일사회문화포럼은 '워킹홀리데이 비자'를 받아서 '인턴십'을 파견하는 일은 하지 않습니다.
한일사회문화포럼은 대학생 인턴십을 위해 교육적으로 현장학습과 직장체험이 가능한 회사와 공공기관을 개발하기 위해서 지난 5년간 꾸준히 노력했습니다. 그 결과, 일본의 시청, 국립대학교, 복지센터, 방송국, 신문사, NGO센터, 관광연맹, 상공회의소, 리조트 호텔, 제과점, 무역회사 등에서 인턴십을 할 수 있게 됐습니다. 그 대신 급료는 없습니다.

요즘 유행하는 '해외인턴십'은  '교육적인 인턴십(=직무교육)'과 '노동행위(=최소임금 보장)'로 나눌 수가 있습니다. 한일사회문화포럼은 '교육'이 '노동'보다 가치있는 것이라고는 전혀 생각하지 않습니다. 다만, '노동'과 '교육'은 다릅니다. 따라서, '교육'을 받으면서 '입금'을 기대하는 것은 부당하고, 반대로 '노동'을 시키면서도 정당한 임금을 지급하지 않거나, 노동을 시키면서 그것을 '교육'이라고 말하는 것은 참으로 부조리하다고 생각합니다.

교육적 인턴십(=직무교육)을 시켜주는 기관에 따라서는 교통비(실비)를 보조하는 경우도 있지만, 원칙적으로는 무급(無給)입니다. 일본에서 돈을 벌고 싶다면 워킹홀리데이 비자 또는 취업비자를 취득하기를 권합니다. 한일사회문화포럼은 워킹홀리데이도 각자의 사정과 취향에 맞추어 1년간의 플랜을 설계해 드리고 그 플랜이 실제로 이루어지도록 출국부터 귀국까지를 지원합니다.

한일 상호이해를 위해서는 ‘대학생 인턴십’ 못지않게 중요한 것이 ‘워킹홀리데이 제도’입니다. 매년 7200명의 용기 있는 한국의 젊은이(18세~25세)들이 일본 전국을 체험하고 여행합니다. 얼마나 가슴 벅차고 뿌듯한 일입니까. 미래의 한일관계에 관심이 있는 사람이라면 바로 ‘한일 워킹홀리데이’ 제도를 지원해야만 할 것입니다. 이와 같이 중요한 일을 제쳐두고는 미래지향적인 한일관계를 논할 수 없습니다.

한일사회문화포럼은 워킹홀리데이 종합지원의 일환으로서 일본의 기업과 단체에서 문화체험과 단기 아르바이트를 하기위한 정보를 선별하여 무료 제공합니다. 그리고, 일본체류기간 동안에는 일본 현지의 교류단체를 통해서 여러 가지 생활상담을 하고 문제해결을 도와드립니다. 자세한 단기 아르바이트 정보는 홈페이지 공지사항을 참조해주기 바랍니다. 수수료나 소개비는 없습니다. KJ포럼 워킹홀리데이 지원센터의 회원으로 등록하고, 여러분이 이력서를 보내주면 최소 조건을 확인하고 곧바로 일본의 채용 담당자를 연결해 드립니다.

* KJ포럼 일본워킹홀리데이 지원센터 : http://kjforum.g3.cc/camp/program.htm

Q 6 : ‘일본 인턴십’과 ‘일본 워킹홀리데이’가 자꾸 혼동되는 이유는 무엇인가요?

일본에 가서 일하는 것이라는 점에서 ‘일본인턴십’과 ‘일본워킹홀리데이’는 같습니다.
또한 현재 국내의 많은 업체들이 워킹홀리데이 아르바이트(노동)를 ‘호텔 인턴십’이라는 이름으로 모집하고 있고, 심지어 일부 대학은 재학생들에게 워킹홀리데이 비자를 취득하도록 하여, 국고가 지원되는 인턴십을 보내기도 합니다.

이와 같이 워킹홀리데이와 인턴십이 서로 뒤섞여 있으니, 자꾸 혼동되는 것도 무리가 아닙니다. 그러나, 워킹홀리데이와 인턴십은, 그 취지나 목적, 추진주체, 그리고 그 내용에 있어서 큰 차이가 있습니다.
엄격히 말하자면, '워킹홀리데이'는 사증(재류자격)의 종류를 칭하는 단어이고, '인턴십'은 업무역할(행동방식)을 뜻하는 단어이므로, 서로 비교하기 어렵습니다. 즉, 워킹홀리데이 비자를 소지하고 '인턴십'을 할 수도 있는 것입니다.

그런데 왜 일본 법무성은 '워킹홀리데이 비자'로 인턴십을 금지하고 있을까요? 아닙니다. 일본법무성은 '워킹홀리데이 비자를 소지한 모든 인턴십'을 금지하는 것이 아니고, '워킹홀리데이 비자로 일본에 입국하여 교육적인턴십(직무교육)을 하는 행위'를 금지하고 있습니다. 왜냐하면, 워킹홀리데이비자는 여행을 위한 경비(임금)을 벌기 위한 인턴십(=비숙련노동)은 허용되지만, '학습'이나 '교육'을 목적으로 입국하여 '교육적인턴십(=직무교육)'은 받는 것은 워킹홀리 비자의 취지에 맞지 않기 때문입니다.

그러니까, 우리가 자꾸 헷갈리는 이유는 뭐냐면, 요즘 유행하는 '인턴십'에는 서로 다른 두가지 뜻으로 혼용되고 있기 때문입니다. 한마디로 '인턴십'이라고 말하지만 그 중에는 '교육적 직무교육으로서의 인턴십'이 있고  '최저임금을 보장받는 비숙련노동으로서의 인턴십'이 있습니다.

물론 '교육'이 '노동'에 비해 가치있다는 뜻은 아닙니다. 다만 서로 그 목적이 다른 것입니다. 그렇다면 어떤 인턴십이 "교육적 인턴십"인지, 아니면 "비숙련노동으로서의 인턴십"인지를 어떻게 구별할 수가 있을까요? 정작 그 경계선은 모호합니다. 하지만, 온천여관에서 매일 8시간씩 침대정리와 청소를 한다든가, 사원 2~3명의 회사에 출근해서 매일 데이터 입력 작업을 반복한다든가, 창고의 짐을 종일 정리하고 배달한다거나 하는 행위는 누가 보더라도 '교육'이나 '학습'이 아니고 '노동'입니다. 믿을 수 없는 일이지만, 이러한 것도 '극기훈련'이라고 주장하면서 '교육적 인턴십' 이라고 주장하는 대학이나 업자가 2010년 3월 현재도 있습니다.

각 대학이 예산을 지원하는 해외인턴십은 대부분 국민의 세금(교육부예산)이 쓰여지고 있습니다. 국가예산을 사용하여 1학기 학점(16~20학점)을 고스란히 수여하는 인턴십은 "노동"이나 "극기훈련"이 아니고, "교육"이어야만 합니다. 

1999년 설립 이래로, 한일 커뮤니케이션 증진을 위해 노력하고 있는 <한일사회문화포럼>은 한일교류를 위한 가장 중요하고 유효한 아이템인 일본인턴십과 일본워킹홀리데이 제도가 본래 취지와 다르게 운영되고 있는 현실을 안타깝게 생각합니다.

현재의 대학생 인턴십은 정부 예산(국민의 세금)이 지원되는 것으로서 16주간의 인턴십을 마치면 1학기 학점이 부여되는 대학교육과정입니다. 따라서 교육적인 의미가 있는 현장학습이어야만 하고, 정식으로 ‘현장학습'의 목적에 걸맞는 비자를 취득하여 출국하여야 합니다. 

2010년 2월 이후, 한국전문대학협의회는 그동안의 '해외인턴십'을 '글로벌현장실습'이라는 용어로 변경했습니다. 그동안의 '노동으로서의 인턴십'과 차별을 하여, '교육적 인턴십(=현장실습)'을 실시하고자 하는 의지입니다.

워킹홀리데이는 돈을 벌기 위한 노동이 허용되지만, 교육적 인턴십(직무교육)은 그것이 허용되지 않습니다. '학습'과 '노동'은 다르기 때문입니다.

2005년경부터 한국의 전문대학을 중심으로 실시되고 있는 ‘해외 인턴십’은 졸업을 앞둔 전문대학 재학생들이 교육부와 소속대학으로부터 재정적 지원(정부와 소속대학이 절반씩)과 제도적 지원(비자발급+학점인정+현지관리)을 받아 해외에서 직장체험을 하는 제도입니다.

자세한 안내는 한국산업인력공단 글로벌 점프 코너를 참조하시기 바랍니다. 국내의 각 공공기관이 실시하는 해외 인턴십 프로그램을 일목요연하게 모아둔 곳입니다. 참고가 됩니다.
 → http://www.globaljump.go.kr/pgm.do?method=internWestList

2년제대학과 4년제대학 모두 개별 신청은 안되고, 대학을 통한 신청만이 가능합니다.
기간은 1학기 수업일수에 해당하는 16주간(약 4개월)인데, 글로벌 현장학습을 마치게 되면, 1학기의 학점이 부여됩니다.

각 대학은 사전에 인턴십 협약을 체결한 해외의 기업이나 공공기관 등에 재학생을 파견하게 됩니다. 대학마다 다소 다르지만, 대개는 왕복 항공비, 숙박비, 현지적응교육 및 현지관리비용 등이 지급됩니다. 재학생만을 대상으로 하기 때문에 졸업생은 대상이 아닙니다.

한국대학교육협의회와 한국전문대학교육협의회가 모집하는 대학생 인턴십은 1년에 2회 모집하는데, 모집인원은 2009년도에는 1년간 모집인원이 총1100명 (4년제 300명+2년제 800명)정도였고, 일정 수준의 해당국가 언어능력 자격증을 요구하기 때문에, 일본 인턴십의 경우에는 인턴십 신청 단계에서 일본어능력시험 자격 3급(전문대) 또는 2급(4년제) 이상를 소지한 사람이 대상입니다.

그 외에도, 각 대학이 교육역량사업 등의 국고(國庫)를 받아서 독자적으로 추진하는 일본 인턴십도 있습니다. 이것은 모집인원도 많고 일본어능력에 대해서도 비교적 엄격하지 않은 대신에 다소의 개인부담금이 있습니다. 소속대학의 산학협력단 등으로 문의하시기 바랍니다.

개인자격으로 일본 인턴십을 신청하실 분은 한일사회문화포럼의 '일본체험캠프'를 이용하시면 됩니다. 1주일부터 3개월까지 신청가능하고, 무급이 원칙입니다.  

한일사회문화포럼의 <일본체험캠프> 코너에서 체험캠프 회원등록과 함께 ‘인턴십 참가신청서’를 작성하시면 됩니다. 주한 일본대사관 공보문화원이 후원하고, 한일 양국의 NGO단체가 주관하는 프로그램입니다.  

※ 참가신청 바로가기 = http://www.kjforum.org/internship/application.htm

'워킹홀리데이비자'나 '인턴십비자'가 없더라도 여권만 있으면 참가할 수 있습니다. 체험 내용 중에서 ‘숙소’와 ‘인턴십’ 항목만을 선택하시기 바랍니다. 구체적인 취향과 업종 등은 참가이유를 기재하는 곳에 적어주세요.

네 전혀 다릅니다. '인턴십'과 '워킹홀리데이'의 엄격한 차이과 '인턴십'의 두가지 종류에 대해서는  < Q6 >의 답변을 참조하시기 바랍니다.  요즘 ‘인턴십’과 ‘워킹홀리데이’가 서로 동의어처럼 사용되고 있고, ‘인턴십’이라는 용어가 남용되고 있지만, 워킹홀리데이와 인턴십은 크게 다릅니다. 그 구분을 주의해서 할 필요가 있습니다.

인턴십(직무교육)은 현장학습의 교육과정이고 워킹홀리데이는 여행자금을 모으기 위한 유급노동(아르바이트)이 허용되는 제도입니다. 인턴십의 목적은 취업을 앞두고 직장에서 無給을 원칙으로 현장학습을 하는 것이고, 워킹홀리데이 기간 중의 아르바이트는 돈을 벌기 위한 취업활동입니다.

물론 현장학습을 하면서 동시에 돈도 벌수가 있다면 가장 좋겠습니다. 대학을 다니면서 학비도 면제받고 기숙사와 식사, 용돈까지 받을 수가 있다면 얼마나 좋겠습니까. 하지만 그것은 매우 특별한 경우입니다.

흔히 ‘일본호텔 인턴십’ 등의 이름으로 워킹홀리데이 아르바이트 모집을 하는 경우가 많지만, 그것은 인턴십이 아니고 아르바이트 구인광고입니다. 한일사회문화포럼도 일본워킹홀리데이 지원센터의 회원으로 등록한 분들에게 워킹홀리데이 아르바이트를 무료로 소개합니다. 

이와 같이, 인턴십과 워킹홀리데이는 다소 헷갈리지만 서로 다릅니다. 물론 '학습'이 '노동'보다 휼륭한 일이라는 뜻은 아닙니다. 그 목적이 다를 뿐입니다.

일본정부가 발행하는 ‘인턴십 비자’의 경우에는 현장학습을 하게 될 근무기관이 어떤 곳인지를 조사하는 등의 심사절차가 엄격하기 때문에, 상대적으로 받기 쉬운 ‘워킹홀리데이 비자’를 받게 해서 일본의 온천여관이나 식당 등으로 인턴십을 보내는 경우도 있지만, 그것은 일본의 입국관리법을 위법하는 행위이고 적발될 경우에는 국외추방 조치를 받을 수도 있습니다.

일본 법무성(입국관리국)과 주한일본대사관 영사부는 ‘인턴십 비자’와 ‘워킹홀리데이 비자’를 엄격히 구분하고 있는데, 주한 일본대사관 영사부 홈페이지는「인턴십은 대학생 등이 교육과정의 일부로서 일본의 공사(公私)기관의 업무에 종사하는 활동이고, 워킹홀리데이와는 제도의 취지가 다르므로, 워킹홀리데이 비자신청의 대상이 되지 않는다」고 정하여 공지하고 있습니다.
→http://www.kr.emb-japan.go.jp/visa/visa_working.htm